A Lei 14.611/2023, promulgada recentemente, em 03/07/2023, representa um passo significativo em direção à igualdade de gênero no ambiente de trabalho, abordando a questão da disparidade salarial e práticas discriminatórias de remuneração.

Para cumprir a lei e evitar possíveis responsabilidades, as empresas devem implementar procedimentos específicos que estejam em conformidade com…